Roszczenie regresowe uprawnia zakład ubezpieczeń do żądania zwrotu wypłaconych świadczeń osobom uprawnionym. Dowiedz się, kiedy i w jakich okolicznościach – przy likwidacji szkody majątkowej lub osobowej – firma ubezpieczeniowa może ubiegać się o zwrot wypłaconych świadczeń.
Roszczenia regresowe – na czym polegają?
Roszczenia regresowe są zwykle związane z polisami ubezpieczeniowymi. Chodzi o to, że w niektórych przypadkach zakład ubezpieczeń może zażądać od sprawcy szkody zwrotu części lub całości wypłaconych świadczeń poszkodowanemu. Co ważne, jeżeli ubezpieczyciel wypłaci tylko część poniesionej szkody, to roszczenie poszkodowanego, a nie ubezpieczyciela, będzie miało pierwszeństwo w zaspokojeniu pozostałej części. Załóżmy, że kierujący pojazdem pod wpływem alkoholu spowodował wypadek, w którym poszkodowany kierowca jechał normalnie. Firma ubezpieczeniowa, która podpisała ze sprawcą umowę ubezpieczenia OC, wypłaciła poszkodowanemu odszkodowanie, ale jednocześnie obciążyła pijanego kierowcę do odzyskania przynajmniej części kosztów. Praktyka adwokacka dowiodła, że ??alkohol nie we wszystkich przypadkach jest wystarczającą podstawą do naprawienia szkody wypłaconej przez zakłady ubezpieczeń. Jeśli Twój ubezpieczyciel chce wystąpić przeciwko Tobie z roszczeniem regresowym i uważasz, że jego roszczenie jest bezzasadne, skonsultuj się ze specjalistą na terazsie.pl. Doświadczonym okiem przeanalizują Twoją sytuację i doradzą, jakimi argumentami możesz się posłużyć, aby bronić swoich praw.
Roszczenia regresowe względem pracownika
W niektórych przypadkach pracownicy mogą wyrządzić szkodę osobom trzecim podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania, ale jednocześnie może żądać od sprawcy szkody zwrotu kosztów poniesionych w związku z odszkodowaniem. Pracodawcy nie mogą dochodzić od swoich pracowników roszczeń przekraczających kwotę zarobków za trzy miesiące w dniu powstania szkody. W tym przypadku regres pracownika wiąże się z jego odpowiedzialnością wobec pracodawcy za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków. Pracodawca może wystąpić z roszczeniem regresowym przeciwko pracownikowi, jeżeli: szkoda została wyrządzona przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, pracownik, który wyrządził szkodę, nie działał z premedytacją, osoba trzecia poniosła szkodę majątkową, pracodawca wypłaca poszkodowanemu odszkodowanie stronie kwotę należną za szkodę.
Kiedy roszczenie regresowe nie ma zastosowania?
W niektórych przypadkach roszczenia regresowe nie mają zastosowania. Jedna z nich dotyczy szkody wyrządzonej przez sprawcę mieszkającej z nim poszkodowanej. Na przykład firma ubezpieczeniowa nie jest uprawniona do regresu ubezpieczeniowego, jeśli dziecko wyrządzi szkodę rodzicowi lub odwrotnie. Ma to sens, ponieważ nakładanie grzywien na sprawców może mieć negatywne skutki dla finansów rodziny i dobrobytu ekonomicznego. Wyjątkiem jest przypadek umyślnego wyrządzenia szkody.
