Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku wynosi 3490 zł. Oznacza to, że jest to minimalna płaca brutto, jaką pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat. Ile dostanie pracownik? Jak się okazuje, dla wielu odpowiedź nie jest łatwa. Bo wielu Polaków nie potrafi wytłumaczyć różnicy między wynagrodzeniem brutto a netto. Dlatego postanowiliśmy wyjaśnić to w tym artykule. Wydatki brutto a wydatki netto — poznaj różnicę.
Z czego się składa wynagrodzenie brutto?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika ponoszony przez pracodawcę to wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne, które obciążają pracodawcę. Oba rodzaje należności stanowią koszty uzyskania przychodów spółki. Składki na ubezpieczenia społeczne są potrącane z wynagrodzeń pracowników i kieszeni przedsiębiorców. W rzeczywistości musi je ponieść przedsiębiorca, który jest odpowiedzialny za uregulowanie należności, a pracownik nie może uniknąć płacenia podatków, czy też składek. W umowie o pracę pracownik ma dochód brutto, a kwota, którą otrzymuje na koncie jest dużo niższa. Gdzie idą nasze pieniądze? Pracodawcy mają obowiązek potrącać z naszego wynagrodzenia: ZUS, ubezpieczenie zdrowotne, podatek dochodowy, składki PPK.
Składka zdrowotna – ile wynosi?
Aby odpowiedzieć na pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie netto, od wynagrodzenia brutto należy również odjąć składki na ubezpieczenie zdrowo. Składka zdrowotna wynosi 9% i jest obliczana jako wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne. Jest jeden wyjątek od tej reguły. Jeżeli naliczona składka jest wyższa niż zaliczka na podatek dochodowy, należy ją obniżyć do kwoty zaliczki. Zgodnie z art. 83 ust.1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej ze środków publicznych, gdy naliczona składka zdrowotna płatnika jest wyższa od naliczonego podatku, naliczona składka jest obniżana do kwoty zaliczki na podatek potrącanej według zasad obowiązujących w dniu 31 grudnia , 2021. Dotyczy to pracowników o niskich dochodach.
Zmiana formy wynagrodzenia – umowa o pracę
Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego wynagrodzenia netto, możesz spróbować porozmawiać z pracodawcą o zmianie formy wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę istnieje możliwość wypłaty ryczałtu od dochodu w postaci tzw. wynagrodzenia. W takim przypadku pracownik sam nalicza i opłaca składki oraz podatki, a pracodawca wypłaca mu stałą kwotę, która nie zmienia się w trakcie trwania umowy. Może to skutkować wzrostem wynagrodzenia netto, ale wiąże się również z większymi obowiązkami w zakresie składek i rozliczeń podatkowych. Wiedza o tym, jaka część naszej pensji brutto faktycznie trafia na nasze konta, jest ważna przy planowaniu domowego budżetu. Dzięki temu możemy lepiej planować wydatki i oszczędności oraz unikać nieporozumień związanych z wysokością odszkodowania netto. Jeśli nie jesteś zadowolony z wysokości wynagrodzenia, warto omówić z pracodawcą możliwość zmiany formatu wynagrodzenia lub skonsultować się z doradcą finansowym w celu optymalizacji rozliczenia i podwyższenia wynagrodzenia netto. Pamiętaj też, że wysokość składek i podatków może zmieniać się w ciągu roku, dlatego warto regularnie sprawdzać swoją wypłatę i dostosowywać swój budżet do aktualnych okoliczności.
