Zatrudnianie studentów to często szansa dla firm na uzupełnienie braków kadrowych. Taki pracownik nie może pochwalić się doświadczeniem, wręcz przeciwnie, jego koszt zatrudnienia jest znacznie niższy niż koszt zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników. Dla pracodawcy jest to okazja do obniżenia kosztów, gdyż czasami nie musi opłacać ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego z pensji studenta – dotyczy to głównie umów komisowych. Pod pewnymi warunkami ulgę w PIT przysługuje również młodym ludziom.
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę
Zatrudnianie studentów na podstawie umowy o pracę wiąże się z koniecznością poniesienia przez przedsiębiorcę podobnych kosztów zatrudnienia, jak przy zatrudnianiu każdej innej osoby. Za studentów pracodawca jest zobowiązany do opłacania: ZUS-u (emerytalnego, rentowego, wypadkowego), funduszu pracy i funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Jeżeli jednak studentem jest osoba, która nie ukończyła 26 roku życia, pracodawca jest zwolniony z obowiązku obliczenia i wpłacenia za niego zaliczki na podatek dochodowy.
Umowa zlecenie
Umowa komisu podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Syndyk przyrzeka osadnikowi dokonanie określonej czynności prawnej. W zamian za pracę wykonawcy przysługuje wynagrodzenie, chyba że zobowiązał się wykonać pracę nieodpłatnie. Umowy komisowe zawierane z gimnazjami, liceami, szkołami ponadgimnazjalnymi oraz studentami (poniżej 26 roku życia) są zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, zgodnie z ww. Przed 31 sierpnia status studenta w ZUS nadawały osoby, które: ukończyły szkołę bez kontynuacji nauki, kontynuowały naukę w tej samej szkole lub ukończyły szkołę i rozpoczęły naukę w szkole na kolejny rok szkolny rozpoczynający się 1 września, Kontynuacja studiów – Zainteresowani powinni przedstawić dowód zapisania się na studia i status studenta ważny do 30 września.
Wynagrodzenie studenta
Umowy zlecenie mogą być umowami wykonywanymi bezpłatnie. Jeżeli jednak strony umowy zdecydują się na zawarcie umowy na zasadzie odpłatności, muszą pamiętać o zachowaniu minimalnej stawki godzinowej. Od 2017 r. wynagrodzenie zleceniobiorców nie będzie niższe niż obowiązujący w tym roku standard płacy godzinowej. Zleceniodawca otrzymuje zatem wynagrodzenie w wysokości liczby przepracowanych godzin pomnożonej przez uzgodnioną stawkę godzinową. Wynagrodzeniem może być również kwota za wykonanie całości zlecenia, jednak w tym przypadku należy wykazać liczbę godzin przepracowanych przez wykonawcę. Kwota rekompensaty podzielona przez liczbę godzin nie może być niższa niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa.
Opodatkowanie umowy zlecenia
Przychody z tytułu umów zlecenia zaliczane są do przychodów z działalności prowadzonej przez osoby fizyczne. Płatnikiem jest tu pracodawca, a więc pracodawca jest zobowiązany do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconego wynagrodzenia do urzędu skarbowego. Opodatkowanie takich dochodów może przybrać formę ryczałtu (12%) lub opodatkowania na zasadach ogólnych (12%). Płatnik jest zobowiązany do naliczenia podatku ryczałtowego (12% przychodu) w przypadkach, gdy kwota należności określona w umowie z pracownikiem niepłacącym nie przekracza 200 zł brutto. Jest on odliczany od dochodu, a nie pomniejszany o koszty uzyskania przychodów.
