Wahania temperatury i zmieniające się ciśnienie atmosferyczne tworzą aurę sprzyjającą chorobom. Chorzy pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego. Jakie są warunki otrzymania zasiłku chorobowego? Jakie są obowiązki pracodawców w tym zakresie?
Dokumenty wymagane do uzyskania zasiłku chorobowego
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, pracownik musi przedstawić swojemu przełożonemu zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub hospitalizacji, które wypełnia na druku ZUS ZLA. Wcześniej podwładni musieli złożyć to zaświadczenie swojemu pracodawcy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Po tym okresie zasiłek chorobowy zmniejsza się o 25% od ósmego dnia niezdolności do pracy do dnia doręczenia zaświadczenia lekarskiego. Obecnie zaświadczenie lekarskie przelewane jest bezpośrednio na konto PUE płatnika, dzięki czemu pracodawca ma bieżący podgląd zdarzenia. Pracownik powinien jednak poinformować o przyczynie swojej nieobecności. Jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń, jest zobowiązany przedstawić zaświadczenie ZUS Z-3 płatnika, na podstawie którego ZUS wypłaca świadczenia.
Zasiłek chorobowy – wypłata
Zasiłki chorobowe wypłaca ZUS. Pracodawca wypłaca stypendium, jeżeli łączna liczba dni niezdolności do pracy nie przekracza 33 dni lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia. Jeżeli pracownik choruje łącznie dłużej niż 33 lub 14 dni, zasiłek chorobowy wypłaca zakład ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracodawca zgłosił do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób według stanu na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a dla płatników składek, którzy w tym dniu nikogo nie zgłosili do ubezpieczenia chorobowego – od pierwszego miesiąca, w którym dokonali zgłoszenia, prawo do wypłaty świadczeń w imieniu ZUS zostanie wówczas przejęty przez pracodawcę-spłacającego składki.
Ustanie zatrudnienia a zasiłek chorobowy
Jeżeli niezdolność trwa co najmniej 30 kolejnych dni i wystąpi nie później niż 14 dni po ustaniu stosunku pracy lub w ciągu 3 miesięcy (90 dni) w przypadku zakażenia chorobą zakaźną lub inną chorobą o okresie wylęgania przekraczającym 14 dni, Objawy pojawiają się po więcej niż 14 dniach od początku choroby – byli pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego. Dokumenty wymagane do wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia to zaświadczenie lekarskie z ZUS ZLA (elektroniczne zwolnienie chorobowe), oświadczenie byłego pracownika na formularzu ZUS Z-10 oraz zaświadczenie wystawione przez byłego pracodawcę na formularzu ZUS Z-3. Zasiłek chorobowy w okresie niezdolności do pracy po ustaniu stosunku pracy wypłaca ZUS, dlatego wniosek o wypłatę powinien złożyć rezygnujący pracownik do przełożonego ZUS w miejscu jego zamieszkania.
Oddział ZUS – który jest właściwy?
Jeżeli miejsce zamieszkania pracownika jest inne niż miejsce pracy, prawo do zasiłku chorobowego i jego wysokość ustala oddział zakładu ubezpieczeń społecznych w miejscu zameldowania płatnika składek. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS według miejsca zamieszkania byłego pracownika.
